Você está em um bom emprego?

      Responder a essa pergunta pensando no emprego dos outros é fácil. A pessoa diz que está ganhando um excelente salário, fala com orgulho o nome da empresa em que trabalha, conta sobre um projeto em que está participando que a torna importante e como consequência recebe muitas glorificações! Mas a realidade pode ser muito diferente disso.

      O que é para você um bom emprego? Bom salário e benefícios, trabalho interessante e promessas de evolução futura.

      Mas, de verdade, o que você espera? Quais quesitos utilizar para responder essa pergunta?

      Para te ajudar eu elaborei essa lista de itens de avaliação de um bom emprego:

– Paga bem e tem ótimos benefícios (VT, VR, plano de saúde);

– Tem um ótimo horário de trabalho, no qual há certa flexibilidade;

– Não perde demasiado tempo no trajeto de ida e volta;

– É uma atividade que agrada;

– O que faz está de acordo com o que foi contratado para fazer;

– Quando fazem entrevista em inglês é porque o idioma é efetivamente necessário no dia a dia;

– O escopo das atividades está claro e se mantém;

– É muito bom trabalhar com sua equipe e ter estes colegas de trabalho;

– Há um bom entendimento com a liderança;

– Gosta dos aprendizados e ensinamentos diários;

– Existe envolvimento com os projetos da empresa;

– Existem oportunidades concretas de crescimento. E crescimento aqui significa aumento de responsabilidades e consequente aumento de salário, evolução de conhecimento e de experiência;

– As pessoas se respeitam;

– O ambiente é saudável e bonito;

– Existe identificação pessoal com o que a empresa entrega aos seus clientes;

– A missão e os valores da empresa estão claros e são praticados;

– Os valores da empresa combinam com os seus;

– Há reconhecimento pelo excelente trabalho realizado. Quando um resultado é alcançado, é reconhecida a atuação de quem participou;

– A empresa se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários;

– A empresa se preocupa com a natureza e ecologia;

– A empresa se preocupa com sua atuação e participação no mundo;

– Existe inovação e criação, ideias novas são bem-vindas;

– Existe flexibilidade e compreensão;

– A empresa valoriza colaboração em detrimento da competição;

– Mudanças são apresentadas e discutidas antes de serem implementadas;

– Desafios e metas são estabelecidos em comum acordo e são possíveis de serem alcançados;

– Não existe favoritismo nem discriminação;

– A marca é conhecida e confiável.

      A lista é extensa e podem haver itens que não se aplicam ou outros que faltam mas que tem relação com você, fique à vontade para modificar. Quando a lista estiver pronta, escolha de 5 a 10 itens que são os mais importantes e compreenda quais os valores que estão por trás deles e como melhorar.

      Você pode também dar uma nota para cada um dos itens de modo que poderá entender qual é a nota final desse emprego. Fica mais fácil para comparar com novas propostas.

      Um emprego nunca é algo absolutamente maravilhoso em todos os níveis, ele tem suas coisa boas e ruins. No entanto a finalidade maior da contratação de um funcionário é que ele agregue valor aos processos internos e seja bem recompensado por isso. Esse é o caminho para a estabilidade.

      Pense na importância do seu trabalho:  O quanto as suas atividades impactam nos lucros e objetivos da empresa?